厚生労働省が社員100人超の企業を対象に、男性の育休取得目標設定を義務付ける新たな動きが始まりました。この変化は、多くの企業にとって画期的なステップですが、特に中小企業にとっては、その実現が一層の挑戦を意味するかもしれません。

しかし、心配は無用です。なぜなら、現代の最新技術、特にChatGPTを活用することで、この新たな義務を効率良く、そしてスムーズに運用することが可能になるからです。

✅３つのポイント！

①育休取得の目標設定と達成のための戦略をAIで策定

厚生労働省の新たな方針により、男性育休の目標設定が義務付けられました。しかし、どのようにして目標を設定し、さらにそれを達成するかは、多くの企業にとって課題です。ChatGPTは、従業員のニーズや企業文化を分析し、実現可能な目標設定の提案ができます。

②社内でのChatGPT活用による業務効率化

ChatGPTを活用することで、社内のコミュニケーションや業務プロセスを大幅に効率化できます。例えば、育休に関する質問や手続きの自動化により、人事部門の負担を軽減し、より本質的な業務に集中できるようになります。

中小企業でも、ChatGPTのようなAI技術を利用すれば、大企業と同様に育休制度の充実を図ることが可能です。AIを活用することで、リソースが限られている中小企業でも、男性育休の取得を促進し、ワークライフバランスの実現を支援できます。

育休制度の充実は、社員の満足度向上や企業の魅力向上に直結します。ChatGPTを社内全員が使いこなすことで、DXへの道が大きく切り開かれます！結構簡単です。無料ですし。中小企業や自治体の一斉社員研修等も可能ですので是非お問い合わせください。

CTP 代表門田光弘